Force était alors de constater que l’environnement juridique camerounais ne se prête en aucune façon à un passage en force de quelque idée que ce soit dans sa forme actuelle; et il n’est aucunement question pour les fondateurs de MEDCAMER, d’exposer leurs collègues à des représailles pouvant naître de malentendus sur leur désir d’action. Même s’il était urgent de faire passer beaucoup de réformes pour le salut de la médecine camerounaise, point pour lequel un syndicat professionnel par exemple serait en temps normal la clé des discussions, contextuellement il se serait agi d’une mauvaise stratégie, occultant le but final de l’action fondamentale d’une telle institution, celui de l’amélioration de la santé du médecin et de son patient dans ce même environnement. Personne ne devrait avoir peur de rejoindre MEDCAMER, sous prétexte de violence attendue, alors même que le but ultime de MEDCAMER était de travailler avec toutes les structures en place, question de maximiser l’apport du secteur médical sur la santé du camerounais..

L’arme la plus efficace est la méthode disait un philosophe. Et la meilleure méthode reste au Cameroun la proposition d’alternatives fondées, justifiées, argumentées, et le rassemblement des médecins derrière ces alternatives qui devront être majoritairement acceptées, ou au mieux consensuelles, pour avoir un impact profond, celui pour lequel chacun aura envie de s’engager. Une organisation qui réussirait ces propositions globales, fondées sur la volonté des médecins dans leur ensemble, réussirait mieux là où un syndicat échouerait. Il était question de rassembler les médecins autour d’objectifs qu’ils auront définis au vu des attentes de leur métier et des populations , et autour de la réflexion sur la situation actuelle de la santé au Cameroun et la proposition d’alternatives, rien d’autre. L’engagement de chaque médecin dans ce nouveau réseau de travail devient alors un facteur clé de toute réussite profonde et à long terme. Et cet engagement était à encourager.

Convaincu de ce fait, l’association perd toute ambition syndicale, est renommée Organisation des Médecins du Cameroun, en abrégé MEDCAMER (Médecins du Cameroun), et se dote d’ambitions et organes institutionnels pour assurer le rôle qu’elle s’est assignée. Les statuts et règlement intérieur sont réécrits avec l’assistance technique de juristes camerounais. MEDCAMER fait son apparition sur Facebook, le présent site Web est monté, tous destinés à informer tous les collègues de la nécessité de s’impliquer pour une meilleure médecine au Cameroun. Chaque contribution enrichit la médecine camerounaise, et appauvrit l’isolement, la résignation, la désorganisation.

De très nombreux médecins ont rejoint MEDCAMER depuis sa naissance, attirés par le débat crucial tant désiré et qui a tant manqué, et par la possibilité de contribuer à changer la face de la médecine camerounaise. Grâce aux nombreuses réunions et discussions, grâce à Facebook, Hi5, Live Meeting, www.medcamer.org , la réflexion continue sur les moyens et méthodes d’atteintes d’objectifs de structuration de l’environnement et du contenu de l’exercice de la profession médicale au Cameroun, et des actions concrètes se sont déjà mises en place pour 2011.

L’O.N.M.C est pour MEDCAMER dans cette voie un partenaire privilégié, car poursuivant les mêmes objectifs.

MEDCAMER a été légalisé en tant qu’association professionnelle au Cameroun en Septembre 2010 grâce au travail acharné de ses membres exécutifs, dans un nouveau slogan unificateur: solidaires, professionnels, compétitifs. MEDCAMER est ouvert à tous, privilégie le travail d’équipe, l’organisation, le professionnalisme dans son action.

MEDCAMER pense que s’engager pour le bien-être collectif apporte au final plus de sécurité individuelle, et invite chaque médecin à tourner sa seringue également vers la veine de la société camerounaise toute entière, parce que la santé est aussi un bien-être social ;

Ma joie de voir les médecins participer à la réalisation de ce bien-être est un moteur qui conduit mes actions personnelles.

Dr. Etienne A. Ndzié Atangana